Poczta Polska porozumiała się ze Związkami Zawodowymi w sprawie płac

• Spółka dziÄ™ki porozumieniu wzmacnia zdolność do skutecznej rywalizacji o rynek

• Poczta Polska wprowadza nowy, motywacyjny system wynagrodzeÅ„ – bÄ™dzie premiowaÅ‚a pracowników za efektywność

• Poczta Polska byÅ‚a ostatniÄ… firmÄ…, w której funkcjonowaÅ‚ system wynagradzania uniemożliwiajÄ…cy premiowanie za wyniki

• Nowy ZakÅ‚adowy UkÅ‚ad Zbiorowy Pracy pozwoli Poczcie na utrzymanie miejsc pracy i zatrudnienie na podstawie umów o pracÄ™

• Poczta Polska, po unowoczeÅ›nieniu i wdrożeniu nowego ZUZP, może skutecznie konkurować o rynek i szybko reagować na zmiany

• Poczta Polska osiÄ…gnęła kompromis, który w kontekÅ›cie negocjacji spraw w innych branżach nie byÅ‚ dla wszystkich oczywisty

• Oznacza to, że nawet w sytuacjach trudnych, twardych negocjacji (gdy stanowiska stron byÅ‚y poczÄ…tkowo bardzo odlegÅ‚e) można wypracować kompromis, w duchu odpowiedzialnoÅ›ci za ogromnÄ… firmÄ™ – tak by przygotować jÄ… na wyzwania rynkowe do których należy miÄ™dzy innymi wybór operatora wyznaczonego

Silna pozycja biznesowa, skuteczne konkurowanie o rynek i możliwość szybkiego reagowania na zmiany ? takie możliwości otwiera Poczcie Polskiej nowoczesny system wynagrodzeń. 18 marca br. Poczta Polska oraz Związki Zawodowe działające w Spółce podpisały nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) i Regulamin premiowania. Nowe zasady przewidują premiowanie powiązane z efektami pracy pracowników. Poczta Polska pozostaje pracodawcą społecznie odpowiedzialnym preferującym zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

– Rynek pocztowy zmienia siÄ™ bardzo dynamicznie. Poczta Polska, firma o ponad 400-letniej tradycji i najwiÄ™kszy w kraju pracodawca jest tÄ…, który gwarantuje nam bezpieczeÅ„stwo i jakość usÅ‚ug. Nowy system umożliwi Poczcie Polskiej skutecznÄ… budowÄ™ konkurencyjnej pozycji na rynku popartÄ… doÅ›wiadczeniem i zaufaniem do usÅ‚ug Spółki – mówi Andrzej Halicki, minister Administracji i Cyfryzacji, który nadzoruje PocztÄ™ PolskÄ… z ramienia Skarbu PaÅ„stwa.

Podpisane porozumienie, które zakłada m.in. wynagradzanie za efekty oznacza, że Poczta Polska ma już wszystkie atuty niezbędne do sprostania oczekiwaniom rynku. Dla spółki to strategiczny krok w kierunku stworzenia systemowych możliwości reagowania na zmiany rynkowe i umocnienia dotychczasowej pozycji w segmencie listowym, rosnących rynkach paczek, usług bankowo ? ubezpieczeniowych oraz korespondencji cyfrowej. Największa sieć usług pocztowych w Polsce gotowa jest na wykonywanie ambitnych zadań.

– Poczta Polska wykonaÅ‚a fundamentalny dla przyszÅ‚oÅ›ci Spółki krok w kierunku zmiany sposobu funkcjonowania. Po unowoczeÅ›nieniu oferty biznesowej wprowadzamy do firmy nowe rozwiÄ…zania dla naszych pracowników premiujÄ…ce aktywnÄ… postawÄ™ i efektywność. Poczta Polska to dzisiaj firma, która Å‚Ä…czy premiowanie za efektywność z zatrudnianiem swoich pracowników na umowach o pracÄ™ gwarantujÄ…cych peÅ‚nÄ… ochronÄ™ socjalnÄ…. UmiejÄ™tność osiÄ…gania kompromisu dobrego dla Poczty Polskiej i pracowników to dobry prognostyk przed wyzwaniami jakie czekajÄ… PocztÄ™ PolskÄ… w najbliższej przyszÅ‚oÅ›ci, w tym miÄ™dzy innymi w zbliżajÄ…cym siÄ™ rozstrzygniÄ™ciu konkursu na operatora wyznaczonego ? mówi Jerzy Jóźkowiak, Prezes ZarzÄ…du Poczty Polskiej.

Doświadczenia innych pracodawców, w których obowiązują układy zbiorowe, pokazują że negocjacje układowe trwają zazwyczaj wielokrotnie dłużej niż w Poczcie Polskiej. Partnerzy społeczni w Poczcie Polskiej wysyłają jasny sygnał ? jesteśmy razem, zdeterminowani walczyć o wspólny sukces Poczty Polskiej.

– Najważniejsze zmiany w nowym ZUZP to wprowadzenie premii zależnej od realizacji zadaÅ„ premiowych oraz prowizji zależnej od wyników sprzedaży. Poczta Polska wprowadza także nowe zasady zaszeregowaÅ„ stanowisk w Poczcie i nowe kategorie zaszeregowania. Porozumienie zakÅ‚ada także okreÅ›lenie nowych stawek premiowych i możliwość przyznania dodatkowej premii rocznej, jeÅ›li wynik Spółki bÄ™dzie wyższy niż planowany – mówi Andrzej Nitecki ? szef zespoÅ‚u negocjacyjnego, dyrektor HR w Poczcie Polskiej.

Nowy ZUZP to rozwiązanie łączące zarówno potrzeby pracowników dążących do utrzymania historycznie uzasadnionych uprawnień jak i wymogi nowoczesnego pracodawcy. Utrzymano fundamentalnie ważne dodatki stażowy i premię roczną oraz wprowadzono dodatki nowe pozostające w dyspozycji pracodawcy.

– Mam nadziejÄ™, że fakt podpisania ukÅ‚adu zbiorowego i Regulaminu premiowania zdecydowanie zwiÄ™kszy szanse Poczty Polskiej na zwyciÄ™stwo w konkursie na operatora wyznaczonego. Ufam, że zapewnienia Pracodawcy dotyczÄ…ce poziomu i relacji wynagrodzeÅ„ Naczelników, kierowników zmian i kierowników eksploatacji zostanÄ… dochowane i nie stracÄ… oni na wprowadzeniu tych nowych regulacji. JesteÅ›my Å›wiadomi, że czeka nas jeszcze wiele pracy w ciÄ…gu najbliższych miesiÄ™cy w zespole wartoÅ›ciowania, który ma uporzÄ…dkować tabele wynagrodzeÅ„ oraz przy uzgadnianiu Regulaminu wynagradzania dla kadry kierowniczej ? mówi SÅ‚awomir Redmer, PrzewodniczÄ…cy ZwiÄ…zku Zawodowego Pracowników Poczty.

– W obecnoÅ›ci Ministra, Andrzeja Halickiego strony ukÅ‚adu zbiorowego zÅ‚ożyÅ‚y dzisiaj podpisy pod dokumentem, nasza Komisja podjęła decyzjÄ™, że ?Solidarność? bÄ™dzie sygnatariuszem ukÅ‚adu. Traktujemy to w obecnej sytuacji polityczno-ekonomicznej, jako zdrowy kompromis podjÄ™ty w interesie wiÄ™kszoÅ›ci czÅ‚onków ZwiÄ…zku i pracowników. OcaliliÅ›my wiele uprawnieÅ„ pracowniczych ponad zapisy kodeksu pracy. Teraz przed naszym ZwiÄ…zkiem i tymi, którzy zechcÄ… nas wspierać, praca nad przywróceniem wynagrodzeÅ„ pracowników Poczty Polskiej do należnego im poziomu ? mówi BogumiÅ‚ Nowicki, PrzewodniczÄ…cy NSZZ ?Solidarność? Pracowników Poczty Polskiej

– DziÄ™kujÄ™ zespoÅ‚owi pracowników, którzy brali udziaÅ‚ w rokowaniach. Mam nadziejÄ™, że Prezes Poczty Polskiej, jednej z najwiÄ™kszych polskich spółek, bÄ™dzie staÅ‚ na straży porzÄ…dku i przestrzegania zapisów, które nie bÄ™dÄ… wykorzystywane inaczej jak to ustaliliÅ›my w czasie negocjacji ? zaznaczyÅ‚ Krzysztof Fidelis, PrzewodniczÄ…cy Ogólnopolskiego ZwiÄ…zku Zawodowego ?Straż Pocztowa?.

***
Dotychczas dziaÅ‚ajÄ…cy ZUZP zostaÅ‚ wypowiedziany 15 lipca 2014 r. Negocjacje nowych propozycji UkÅ‚adu, zÅ‚ożonych przez PracodawcÄ™ i ZwiÄ…zki Zawodowe, rozpoczęły siÄ™ 10 wrzeÅ›nia ubiegÅ‚ego roku. PrzystÄ…piÅ‚y do nich 64 Organizacje ZwiÄ…zkowe dziaÅ‚ajÄ…ce w Poczcie Polskiej, w tym dwa reprezentatywne ZwiÄ…zki Zawodowe – ZwiÄ…zek Zawodowy Pracowników Poczty oraz Organizacja MiÄ™dzyzakÅ‚adowa NSZZ ?Solidarność? Pracowników Poczty Polskiej.

 

 

dostarczył infoWire.pl