PZU kontynuuje restrukturyzacjÄ™

Zarządy PZU SA i PZU Życie SA zadecydowały o wdrożeniu restrukturyzacji w 2014 r. i podjęły zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Tak, jak w latach ubiegłych PZU planuje uruchomienie specjalnego programu, który pomoże pracownikom objętym restrukturyzacją w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia.

– Naszym celem jest zapewnienie pracownikom objÄ™tym zwolnieniami korzystniejszych warunków odejÅ›cia, niż gwarantujÄ… to przepisy prawa. Oprócz odpraw gwarantowanych przez tzw. ustawÄ™ o zwolnieniach grupowych, PZU chce wypÅ‚acić dodatkowÄ… odprawÄ™ zwalnianym pracownikom, którzy zawrÄ… porozumienie o rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™. Zasady postÄ™powania w sprawach dotyczÄ…cych zwolnieÅ„ grupowych oraz wysokość wypÅ‚acanych Å›wiadczeÅ„ finansowych bÄ™dÄ… przedmiotem konsultacji ze stronÄ… spoÅ‚ecznÄ… ? powiedziaÅ‚a Olga Zarachowicz, dyrektor zarzÄ…dzajÄ…cy ds. HR w Grupie PZU.

Redukcja zatrudnienia planowana jest na okres od 1 października do 29 listopada 2014 r. Ma objąć do 230 pracowników PZU SA i PZU Życie SA.

O planowanych działaniach powiadomione już zostały związki zawodowe i rady pracowników. Tym samym rozpoczął się etap konsultacji społecznych, którego celem jest osiągnięcie kompromisowego porozumienia minimalizującego koszty społeczne oraz przeprowadzenie zmian w duchu poszanowania praw pracowników. Zasady, na jakich będzie przeprowadzany proces zwolnień grupowych, zostaną ogłoszone po zakończeniu procesu negocjacji ze stroną związkową.

dostarczył infoWire.pl